성공적인 자율구조조정을 위해서는 기업이나 대리인이 회생절차에서 워크아웃으로 인한 장점과 단점을 명확히 인지하고, 이해관계인들을 설득하고 단점을 극복하기 위한 대안을 제시할 수 있어야 한다. 

특히 상거래 채권자들에게는 채무자 회사의 사업계속에 대한 이해와 설득을 구할 필요가 있고, 워크아웃 주도자들인 금융채권자들과는 구조조정 전략과 비전에 대한 공감대를 형성하는데 보다 노력을 기울여야 한다. 

- 본문 중 일부 발췌

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