회사가 어려워져서 직원들 급여를 제때 주지 못하고 있다면, 대표님 마음이 정말 무거우실 것입니다. 서울기업회생 절차를 진행하면서도 “직원들 임금은 어떻게든 먼저 해결해야 하는데…” 하는 고민, 저도 충분히 이해합니다.
다행히 최근 개정된 임금채권보장법과 법원 승인 절차를 활용하면, 회생 중에도 합법적으로 임금을 지급할 수 있는 방법이 있습니다. 오늘은 그 구체적인 방법을 단계별로 소개해 드리겠습니다.
서울기업회생 중 미지급 임금 문제, 법적 리스크 없이 해결하는 실전 가이드를 지금부터 함께 살펴보겠습니다.
기업회생 절차 중 급여 문제의 진짜 본질
이례적인 기업회생 성공사례가 많은 법무법인 대율은 회생 과정에서 가장 빈번하게 발생하는 ‘급여 문제’를 체계적으로 다뤄온 로펌입니다.
많은 기업들은 회생절차에 들어서면 자금난만을 가장 큰 위기로 여기지만, 실상 가장 먼저 흔들리는 것은 ‘사람’입니다.
대표는 법원과 채권자의 눈치를 보며 회생계획안을 작성하지만, 구성원들은 당장 급여가 지급되지 않는 순간 불안감에 휩싸이고 회사의 동력이 무너지기 시작합니다.
특히 영업 인력이 회사의 매출 엔진 역할을 하는 중소기업의 경우, 급여가 중단되면 곧바로 매출 정체와 회생 실패로 이어지는 심각한 상황을 맞게 됩니다.
따라서 회생의 핵심 질문은 단순히 돈이 있는지 여부가 아니라, 임금을 어떻게 합법적으로 바로 지급할 수 있는가, 직원이 이탈하지 않도록 어떤 구조적 설계를 해야 하는가입니다.
이 글은 미지급 급여 문제가 단순 체불이 아닌 ‘제도적 구조 문제’임을 분석하고, 실제 사건에서 법무법인 대율이 구조적으로 해결한 방안을 중심으로 기업 운영자가 배워야 할 실무 전략을 다루겠습니다.
명목상 임원 직함이 회생을 무너뜨리는 이유
직함 하나가 급여 지급 순위를 바꾼다?
중소기업은 영업 동기부여를 위해 ‘이사’, ‘상무’, ‘부대표’ 등의 명목상 직함을 부여하는 경우가 많습니다.
하지만 회생절차 내에서는 이 직함 하나가 급여 지급의 법적 지위를 완전히 바꾸어버립니다.
- 근로자 임금 → 공익채권 → 매월 지급 가능
- 임원 임금 → 회생채권 → 추후 변제 대상
즉, 실제로는 근로자임에도 직함 때문에 임금 지급 순위가 밀려 회생 종료 때까지 급여를 받지 못하는 상황이 벌어집니다.
결국 영업 인력의 사기가 떨어지고, 불안감 속에 이탈 가능성이 높아집니다.
이는 단순한 내부 혼란 수준을 넘어, 채권단 반대보다 더 치명적인 리스크로 작용합니다.
단순한 돈 문제가 아닌 법적 지위의 문제
왜 마음대로 급여를 지급할 수 없을까?
많은 기업 대표들이 흔히 “직원 급여를 어떻게든 먼저 주면 되지 않겠나”라고 생각합니다.
하지만 회생 절차 속에서 급여를 마음대로 지급하는 것은 법적으로 불가능하며, 허가 없이 집행할 경우 채권자 평등 원칙 위반으로 간주되어 더 큰 문제가 발생합니다.
- 특정 직원에게 유리하게 지급했다는 채권자 이의 제기
- 회생법원 승인 취소 위험
- 관리자 급여 집행 기각
즉, 문제의 본질은 돈이 아닌 ‘근로자의 법적 지위’에 있으며 이를 명확히 하지 않으면 급여를 지급조차 허가받지 못합니다.
이 때문에 기업은 “직원은 이탈하고, 급여는 쌓이고, 회생은 흔들리는” 악순환에 빠지게 됩니다.
법무법인 대율의 해결 전략: 직책이 아닌 실질을 증명하다
실제 사례로 본 구조적 해결 방법
법무법인 대율은 이 문제를 단순한 체불 처리나 감정적 호소로 접근하지 않았습니다.
‘임원의 근로자 인정허가’ 사건처럼 제도 설계 차원에서 접근해 구조 자체를 바꾼 사례로 주목받고 있습니다.
사건의 핵심은 다음과 같습니다.
기업이 영업직 직원에게 ‘임원’이라는 명목상 직함을 부여했지만 실질적으로는 매월 고정 급여를 받고 업무 지휘·감독 하에 일하는 전형적인 근로자였습니다.
그러나 법적 분류상 ‘임원’으로 되어 있었기 때문에 공익채권으로 인정받지 못해 급여 지급이 불가능했던 것입니다.
대율은 이를 해결하기 위해 다음과 같은 과정을 밟았습니다.
- 조직도 및 업무지휘 체계 분석
- 실질 근로자성을 입증하는 자료 설계
- 회생법원 제출용 근로자 인정 허가 신청서 작성
- 해당 인력이 공익채권으로 인정받는 구조 설계 진행
그 결과, 영업직 임원의 근로자성이 인정되어 회생 절차 중에도 급여가 지급될 수 있었습니다.
이를 통해 직원 이탈 없이 영업 활동을 정상화할 수 있었고, 결국 회사 전체의 회생 성공률이 높아졌습니다.
즉, 법무법인 대율은 단순히 돈을 마련해주는 것이 아니라 ‘직함 대신 실질’을 입증하여 제도적으로 해결하며 기업의 생존 기반을 설계했습니다.
급여 지급은 자금이 아닌 설계의 문제다
성공적인 급여 지급을 위한 4가지 핵심 요소
기업회생에서 임금 문제는 자금 부족이나 단순 체불에 머물지 않습니다.
조직 유지, 내부 신뢰, 생산성, 그리고 최종적으로 회생 성공 여부를 결정짓는 핵심 변수입니다.
근본적인 해결책은 다음 네 가지 요소가 모두 맞물릴 때 비로소 가능합니다.
- 법적 지위에 대한 정밀 분석
- 조직 구조 및 직책 체계 설계
- 사전 진단 및 문서 구조화
- 회생법원 승인 절차 확보
즉, 단순히 돈이 아니라 “지급될 수 있는 법적 구조”를 설계해야만 진짜 문제가 해결됩니다.
대율의 사례에서처럼 핵심은 구조이며, 그 구조를 읽고 설계할 수 있는 로펌의 능력이 바로 기업의 운명을 가릅니다.
기업 대표에게 드리는 조언과 상담 안내
회생을 준비하거나 고민 중인 서울·수도권 대표님들께 꼭 묻고 싶습니다.
- 우리 회사 직책 체계는 안전하게 설계되어 있습니까?
- 직원 급여는 회생 중 실제 지급 가능한 구조입니까?
- 직함 하나가 회사를 위험에 빠뜨리고 있지는 않습니까?
급여 지급은 단순히 자금 유동성 문제가 아니라, 법적 설계와 진단의 문제입니다.
법무법인 대율은 단순히 서류 작업을 하는 곳이 아닙니다. 조직 구조, 직원 지위, 실무 리스크까지 함께 검토하고 조정하는 ‘회생 설계 로펌’입니다.
혼자 고민하지 마십시오. 지금 점검하고 설계하면 위기를 기회로 바꿀 수 있습니다.
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서울 및 수도권 기업이라면 지금 이 순간의 전문 진단이 곧 회생 성공의 방향을 결정짓습니다.
언제든 문의 주시면 귀사의 조직 구조와 급여 리스크를 전문적으로 진단해 드리겠습니다.
자주하는 질문
기업회생 절차 중 급여를 바로 지급할 수 없는 이유는 무엇인가요?
명목상 임원에게 급여가 지급되지 않는 이유는 무엇인가요?
회생 중 직원 급여 문제를 해결하려면 어떤 절차가 필요한가요?
