기업회생로펌 임원 근로자인정허가 신청 방법과 미지급 임금 해결 전략

기업회생 절차가 진행되면서 임금이 밀렸을 때, 명목상 임원이라는 이유로 근로자 보호 대상에서 제외될까 불안하신가요? 실제로 현장에서 일하며 근로자의 역할을 해왔다면, ‘기업회생 중 임원 근로자인정허가 신청 방법’을 통해 체불임금의 권리를 회복할 가능성이 있습니다.

다만 절차와 요건이 복잡해 어디서부터 시작해야 할지 막막할 수 있죠.

이 글에서는 임원이 근로자로 인정받기 위한 법적 기준과 신청 절차를 구체적으로 안내해, 스스로의 권리를 지킬 방향을 찾을 수 있도록 돕겠습니다.

기업회생 성공사례, 임원의 근로자인정허가 신청

이번 성공사례는 ‘임원의 근로자인정허가 신청’과 관련된 사례입니다.
기업 회생 절차 중 ‘명목상 임원’의 임금이 회생채권으로 분류되어 임금 지급이 늦어지는 문제가 발생할 수 있습니다.
하지만 법무법인 대율은 이를 사전에 인지하고 임원의 근로자성을 인정받아 임금체불 문제를 해결했습니다.

회사 업무상 ‘임원’이라는 직함을 가졌더라도, 실제로는 근로자에 해당하는 경우가 있습니다.
이 경우 기업회생 과정에서 근로자성 인정을 받아야 미지급 임금을 공익채권으로 인정받아 즉시 지급받을 수 있습니다.

영업 편의상 부여된 직책이 문제되는 이유

기업에서는 영업 활동을 원활히 하기 위해 ‘이사’, ‘상무’, ‘대표이사’ 등 임원 직함을 사용하는 경우가 흔합니다.
그러나 회생 절차에서는 이런 명목상 직함이 오히려 임금 미지급 문제로 이어질 수 있습니다.

회생 신청 시 임원으로 판단될 경우, 해당 임금은 회생채권으로 분류되어 모든 회생 절차가 끝난 뒤에야 받을 수 있습니다.
이로 인해 회사는 민사소송에 휘말리거나, 영업 인력의 이탈로 매출이 급감하는 부작용을 겪을 수 있습니다.

회생채권과 공익채권의 차이를 명확히 알아야

기업회생에서는 회생채권(Rehabilitation Claim) 과 공익채권(Public Interest Claim) 을 구분하는 것이 중요합니다.

• 회생채권 : 회생 계획이 수행되는 동안 자유롭게 사용할 수 없는 자금이며, 채무 조정 후에야 지급됩니다.
• 공익채권 : 회생 절차를 진행하면서 기업 유지에 필요한 자금으로, 근로자 급여나 필수 경비 등이 이에 해당합니다.

근로자 임금은 공익채권으로 매월 지급해야 하지만, 임원 임금은 회생채권으로 분류되어 나중에 상환됩니다.
따라서 회생 계획안을 작성할 때, 임원의 근로자성 여부를 명확히 증명하는 절차가 반드시 필요합니다.

임원의 근로자인정허가 신청 절차와 핵심 포인트

업무상 이유로 임원 직책을 보유하고 있다면, 근로자성 인정 허가 신청을 통해 명목상 임원임을 입증해야 합니다.
이를 위해서는 다음과 같은 자료 제출이 필요합니다.

• 회사 조직도 첨부
• 직무 내용, 급여 구조, 업무 보고 체계 등 근로자적 성격 입증 자료

법원은 제출된 자료를 통해 해당 인물이 실질적 임원인지, 근로자인지를 구별하고 미지급 임금의 처리 방법을 판단합니다.
이 과정을 거치면 실제로 근로자인 경우 공익채권으로 인정받아 체불 임금 문제를 빠르게 해결할 수 있습니다.

형식상 임원 호칭, 회생 신청 전 반드시 조정 필요

많은 기업이 ‘호칭만 임원인 인원’ 을 보유하고 있습니다.
하지만 기업회생 신청 후 이 문제가 드러나면 절차가 복잡해지고, 임원의 급여를 회생채권에서 공익채권으로 전환하기 어렵습니다.

따라서 법무법인 대율은 회생 절차에 들어가기 전 형식상 임원 여부를 사전 검토 및 조정합니다.
‘비등기 임원’이더라도 근로자성이 인정된다면 법원의 허가 신청 절차를 통해 공익채권으로 전환할 수 있지만,
이 절차가 늦어지면 전체 회생 일정에도 영향을 미칠 수 있습니다.

해결책:

• 회생 신청 전 호칭 정비 (예: ‘이사’, ‘상무’ 등 직함 삭제)
• 조직도 재작성 및 사전 검토
• 형식상 임원의 근로자성 사전 입증

회생절차의 핵심은 인력 이탈 방지와 신속 대응

기업회생은 단순한 구조조정이 아닌 ‘기업의 생존’ 문제입니다.
중요 인력, 특히 영업 인력이 이탈하면 업무 공백과 매출 하락이 발생하며 회생 자체가 어려워질 수 있습니다.

법무법인 대율은 이러한 인력 이탈과 법적 리스크를 미리 예방하고, 임원 근로자성 인정 절차를 통해 기업 위기를 최소화합니다.
그 결과 실제로 다수의 기업에서 임금체불 분쟁을 방지하고 회생 절차를 성공적으로 마무리했습니다.

다른 곳에서 포기한 사건도 끝까지 해결하는 대율

법무법인 대율은 다른 로펌에서 포기한 사건도 포기하지 않습니다.
특히 기업회생, 임금채권, 근로자성 인정 관련 사건에서 특화된 노하우와 경험을 바탕으로
수많은 성공사례를 만들며 주목받고 있습니다.

기업의 위기를 극복하기 위한 전략적 파트너,
이례적인 성공사례를 실현하는 법무법인,
바로 법무법인 대율입니다.

법무법인 대율 안내