법인파산 임직원 급여는 파산 절차에서 다른 일반 채권보다 우선하여 변제받을 수 있는 급여 채권 우선 원칙이 적용됩니다. 특히 최종 3개월분의 임금과 3년분의 퇴직금은 최우선 변제 대상이며, 법인의 자산이 부족할 경우 국가가 대신 지급하는 체당금 제도를 통해 임금 체불 해결이 가능합니다.
대표자는 파산 신청 전 근로자 보호를 위한 정확한 명부 작성과 체불 확정 절차를 밟아야 하며, 법인파산 임직원 급여 문제를 선제적으로 대응함으로써 형사 처벌 리스크를 최소화할 수 있습니다.
3줄 요약
1. 법인파산 시 임직원의 최종 3개월 급여와 3년치 퇴직금은 최우선 변제됩니다.
2. 자산 부족 시 국가가 대지급금(체당금)을 통해 근로자의 생계를 보장합니다.
3. 노무사 자격을 겸비한 변호사의 조력으로 형사 책임 리스크를 방어해야 합니다.
목차
- 법인파산 절차에서 임직원 급여는 정말 보호받을 수 있을까요?
- 임금 체불 해결을 위한 국가의 지원, 체당금 제도의 핵심
- 급여 채권 우선 변제, 어떤 항목이 가장 먼저 처리되나요?
- 퇴직금 지급과 근로자 보호를 위해 대표자가 준비해야 할 서류
- 법인파산 임직원 급여 문제, 노무사 겸임 변호사가 필요한 이유
- 안창현 변호사가 제안하는 임직원 피해 최소화 전략
- 자주 묻는 질문
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“사업을 접는 것도 괴로운데,
수년간 함께 고생한 직원들 월급조차 못 줄 형편이라니 잠이 오질 않네요.
파산하면 이 친구들도 길거리에 나앉게 되는 건 아닐까요?”
혹시 이런 마음으로 잠 못 이루고 계시지는 않나요?
- 직원들의 밀린 월급 때문에 노동청 신고가 들어올까 봐 두려우신가요
- 퇴직금이라도 챙겨주고 싶은데 법인 계좌에는 잔고가 하나도 없나요
- 임금 체불로 인해 대표자인 본인이 형사 처벌을 받을까 봐 걱정되시죠
- 파산 절차를 밟으면 국가가 대신 월급을 준다는데 사실인지 궁금하신가요
- 근로자들과의 신뢰를 지키면서 안전하게 법인을 정리하고 싶으신가요
중소기업을 운영하다 보면 예상치 못한 위기로 사업을 정리해야 하는 순간이 옵니다. 이때 대표님들을 가장 괴롭히는 것은 본인의 경제적 손실보다도 가족처럼 지냈던 임직원들의 생계 문제일 것입니다.
하지만 법인파산은 단순히 회사를 없애는 과정이 아니라, 근로자 보호를 위한 합법적인 퇴로를 마련하는 과정이기도 하거든요. 특히 법인파산 임직원 급여 처리는 법원이 가장 엄격하고 신속하게 다루는 영역 중 하나입니다.
본인이 지금 어떤 위치인지, 이 글에서 차근차근 짚어드리겠습니다. 법인파산 임직원 급여 지급의 우선순위와 국가 지원 제도를 정확히 이해한다면, 대표님과 직원 모두가 상생할 수 있는 길을 찾을 수 있습니다.
마지막 줄까지 읽으시면 ‘체불 임금 해결의 실질적 방법’, ‘대표자의 형사 리스크 방어’ 명확한 해답을 얻으실 수 있을 것입니다.
법인파산 절차에서 임직원 급여는 정말 보호받을 수 있을까요?
법인파산 임직원 급여 문제는 대표님이 가장 먼저 해결하고 싶은 숙제일 것입니다. 결론부터 말씀드리면, 우리 법은 근로자의 생존권을 보장하기 위해 급여 채권 우선 원칙을 매우 강력하게 적용하고 있습니다.
회사의 남은 자산이 일반 채권자들에게 돌아가기 전에 직원들의 몫을 먼저 떼어놓는 것이죠.
이는 기업의 사회적 책임과 근로자의 기본권을 조화시키려는 입법 취지에서 비롯되었습니다.
1) 임금채권의 법적 지위와 우선순위
법인파산 절차에서 임금채권은 재단채권으로 분류됩니다. 재단채권이란 파산 절차의 비용으로서 파산채권보다 우선하여 변제되는 채권을 말하거든요.
즉, 은행 대출금이나 거래처 미수금을 갚기 전에 직원들의 급여를 먼저 상환해야 한다는 의미입니다.
이는 근로기준법 제38조에서도 명시하고 있는 사항이죠. 일반적인 상거래 채권이 파산 배당 절차에서 10~20%의 낮은 변제율을 보이는 것과 달리, 법인파산 임직원 급여는 자산이 허락하는 한 대부분 변제를 목표로 합니다.
2) 최우선 변제권이 인정되는 범위
모든 임금 채권이 무한정 우선하는 것은 아닙니다. 법은 최종 3개월분의 임금과 최종 3년분의 퇴직금, 그리고 재해보상금을 최우선 변제 대상으로 규정하고 있습니다.
이 범위 내의 금액은 법인의 저당권이나 세금보다도 앞서서 지급되기에 근로자들에게는 가장 확실한 안전장치가 됩니다. 만약 회사가 보유한 부동산에 근저당이 설정되어 있더라도, 경매 대금에서 이 최우선 변제금만큼은 근로자가 은행보다 먼저 가져가게 됩니다.
3) 자산이 전혀 없는 경우의 대안
문제는 법인에 매각할 자산조차 없는 경우겠죠. 이때는 파산 절차 내에서의 변제가 어려울 수 있습니다.
하지만 실망하실 필요는 없습니다. 국가가 운영하는 체당금 제도(대지급금)가 있기 때문이죠.
대표님이 파산 신청을 함으로써 법원이 ‘파산 선고’를 내리면, 근로자들은 이를 근거로 국가에 밀린 돈을 청구할 수 있게 됩니다. 법인파산 임직원 급여 해결을 위해 파산 선고는 국가 지원을 받기 위한 필수적인 ‘공적 증명’의 역할을 수행합니다.
| 구분 | 우선순위 | 비고 |
|---|---|---|
| 최우선 변제 채권 | 1순위 | 최종 3개월 임금, 3년치 퇴직금 (담보권보다 우선) |
| 기타 임금 채권 | 2순위 | 그 외 미지급 급여 및 퇴직금 (재단채권) |
| 일반 파산 채권 | 3순위 | 은행 대출, 거래처 미수금, 일반 사채 등 |
임금 체불 해결을 위한 국가의 지원, 체당금 제도의 핵심
대표님이 자력이 부족해 임금 체불 해결을 직접 하지 못할 때, 가장 현실적인 도움을 주는 것이 바로 체당금 제도입니다. 현재는 ‘대지급금’이라는 명칭으로 불리고 있는데, 이는 국가가 사업주를 대신해 근로자에게 미지급 임금을 먼저 지급하고 나중에 사업주에게 구상권을 행사하는 제도거든요.
법인파산 임직원 급여 문제를 해결하는 가장 강력한 도구라고 할 수 있습니다.
1) 간이대지급금과 도산대지급금의 차이
대지급금은 크게 두 가지로 나뉩니다. 퇴직한 근로자가 법원의 판결 등을 통해 청구하는 간이대지급금과, 법인의 도산(파산)이 확정되었을 때 청구하는 도산대지급금이 있습니다.
법인파산을 진행하게 되면 도산대지급금을 통해 더 넓은 범위의 보상을 받을 수 있어 근로자들에게 유리합니다. 간이대지급금은 최대 1,000만 원 한도지만, 도산대지급금은 연령에 따라 최대 2,100만 원까지 지급되므로 직원들의 피해를 더 많이 보전해 줄 수 있습니다.
2) 체당금 제도를 통해 받을 수 있는 금액
체당금은 무한정 지급되는 것은 아니며 연령대에 따라 월 상한액이 정해져 있습니다. 예를 들어 40대 근로자라면 임금과 퇴직금을 합쳐 최대 2,100만 원까지 보장받을 수 있는 식이죠.
대표님 입장에서는 파산 신청을 통해 근로자들이 이 제도를 이용할 수 있는 ‘자격’을 만들어주는 셈입니다. 법인파산 임직원 급여가 국가를 통해 지급되면, 대표님은 임금체불로 인한 형사 고소 건에서 합의에 준하는 유리한 정상을 참작받을 수 있습니다.
3) 대표자가 주의해야 할 부정수급 리스크
간혹 직원들을 돕고 싶은 마음에 허위로 근무 기록을 만들거나 급여를 부풀리는 경우가 있습니다.
이는 명백한 범죄 행위이며, 적발 시 대표자는 물론 근로자까지 처벌받을 수 있거든요. 근로자 보호를 위한 마음은 이해하지만, 반드시 객관적인 자료에 근거하여 절차를 진행해야 합니다.
특히 친인척을 허위 근로자로 등록하는 행위는 파산 관재인의 조사 과정에서 반드시 드러나게 되며, 이는 파산 절차 전체의 신뢰도를 떨어뜨리는 결과를 초래합니다.
법인의 자금을 임의로 유용하여 임금을 체불한 상태에서 파산을 신청하는 경우, 횡령 및 배임 혐의가 적용될 수 있음을 시사한 판결입니다. 파산 전 자금 흐름의 투명성이 법인파산 임직원 급여 문제 해결의 핵심임을 보여줍니다.
급여 채권 우선 변제, 어떤 항목이 가장 먼저 처리되나요?
파산 관재인이 선임되면 법인의 자산을 현금화하여 채권자들에게 나눠주게 됩니다. 이때 급여 채권 우선 원칙에 따라 배당 순서가 정해지는데, 대표님은 이 순서를 정확히 알고 있어야 직원들에게 희망 고문을 하지 않을 수 있습니다.
법인파산 임직원 급여는 단순히 월급뿐만 아니라 각종 수당과 퇴직금을 포함하는 포괄적인 개념입니다.
1) 재단채권으로서의 임금과 퇴직금
재단채권은 파산채권보다 항상 우선합니다. 파산 선고 전후를 막론하고 근로관계로 인해 발생한 모든 임금과 퇴직금은 재단채권에 해당하거든요.
세금(국세, 지방세)보다도 우선하는 경우가 많아, 법인에 건물이 있거나 기계 장비가 있다면 가장 먼저 직원들의 지갑으로 들어가게 됩니다. 특히 파산 선고 이후 관재인이 업무를 위해 계속 고용한 직원의 급여는 ‘공익채권’적 성격을 띠어 더욱 강력하게 보호됩니다.
2) 지연손해금과 가산금의 처리
임금이 체불되면 지연이자가 발생하죠. 하지만 파산 절차에서는 이 지연손해금의 우선순위가 뒤로 밀릴 수 있습니다.
원금 자체는 우선 변제되지만, 이자 부분은 일반 파산채권과 동일하게 취급될 수 있다는 점을 근로자들에게 미리 설명해 주는 것이 갈등을 줄이는 방법입니다. 법인파산 임직원 급여 원금을 확보하는 것이 최우선 과제이며, 이자 부분까지 전액 변제받기는 현실적으로 어려울 수 있음을 인지해야 합니다.
3) 근로복지공단의 대위권 행사
국가가 체당금을 근로자에게 먼저 지급하면, 그만큼의 급여 채권은 국가(근로복지공단)로 넘어갑니다.
즉, 나중에 법인 자산이 매각되면 그 배당금은 근로자가 아닌 공단으로 입금되는 것이죠. 이 과정을 이해해야 파산 절차 종료 후 부채가 어떻게 정리되는지 파악할 수 있습니다.
결과적으로 법인파산 임직원 급여 채무는 국가에 대한 채무로 변환되어 법인 소멸과 함께 정리되는 수순을 밟게 됩니다.
| 항목 | 우선순위 구분 | 설명 |
|---|---|---|
| 최종 3개월 임금 | 최우선 재단채권 | 세금, 담보권보다 우선함 (최우선 변제) |
| 미지급 휴업수당 | 재단채권 | 파산 선고 전 발생분 포함 (우선 변제) |
| 재해 보상금 | 최우선 재단채권 | 근로자 부상 시 보상금 (최우선 변제) |
| 일반 임금 채권 | 재단채권 | 최우선 변제 외 나머지 금액 (재단채권 배당) |
퇴직금 지급과 근로자 보호를 위해 대표자가 준비해야 할 서류
법인파산 임직원 급여 문제를 매끄럽게 해결하려면 대표자의 서류 준비가 80%를 차지합니다. 퇴직금 지급을 위한 기초 자료가 부실하면 파산 관재인이 채권을 승인하지 않거나, 노동청에서 체당금 확인서 발급이 거절될 수 있거든요.
이는 근로자들에게 2차 피해를 주는 행위가 될 수 있으므로 각별한 주의가 필요합니다.
1) 근로자 명부와 급여 대장의 정비
가장 기본이 되는 것은 정확한 근로자 명부입니다. 입사일, 퇴직일, 마지막 3개월간의 급여 상세 내역이 포함되어야 합니다.
특히 4대 보험 가입 내역과 실제 통장 입금 내역이 일치하는지 대조해 보는 과정이 반드시 필요하죠. 법인파산 임직원 급여 산정의 기초가 되는 이 서류들은 향후 노동청 조사에서 가장 핵심적인 증거 자료로 활용됩니다.
2) 퇴직금 산정서와 미지급 확인서
직원별로 정확한 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금을 기준으로 계산하되, 연차유수당 미지급분 등이 누락되지 않도록 주의하세요.
대표님이 직접 작성하기 어렵다면 노무사의 도움을 받아 임금 체불 해결을 위한 확정 서류를 미리 만들어두는 것이 좋습니다. 법인파산 임직원 급여 총액이 확정되어야 파산 신청서의 부채 명세서를 정확히 작성할 수 있으며, 이는 법원의 신속한 판단을 이끌어내는 요인이 됩니다.
3) 노동청 신고 및 임금체불확인원 발급
파산 신청과 동시에 근로자들이 노동청에 진정을 제기하여 ‘임금체불확인원’을 받아두게 하세요.
이는 나중에 체당금을 신청할 때 필수 서류가 되며, 파산 절차에서도 채권 액수를 증명하는 강력한 근거가 됩니다. 대표님은 조사에 성실히 응하여 체불 사실을 인정해 주시면 됩니다.
법인파산 임직원 급여 체불 사실을 대표자가 인정하는 것은 형사 처벌을 피하기 위한 것이 아니라, 근로자의 권리 구제를 돕기 위한 필수적인 협조 과정입니다.
1. 최근 3년치 급여 대장 및 근로자 명부 (엑셀 및 PDF)
2. 퇴직금 산정 내역서 (개별 서명 및 확인 날인 포함)
3. 4대 보험 납부 확인서 및 미납 내역 상세서
4. 법인 통장 거래 내역 (최근 1년치 급여 이체 확인용)
5. 근로계약서 및 취업규칙 사본
법인파산 임직원 급여 문제, 노무사 겸임 변호사가 필요한 이유
법인파산은 법률적인 절차이지만, 그 핵심인 임금 문제는 노무 영역입니다.
그래서 40대 대표님들은 노무사 겸임 변호사를 찾는 경우가 많죠. 파산법과 노동법을 동시에 이해해야만 실질적인 해결책이 나오기 때문입니다.
법인파산 임직원 급여 처리는 두 법 영역이 교차하는 지점에 있어 전문가의 통합적인 시각이 필수적입니다.
1) 형사 처벌(임금체불죄) 방어 전략
임금을 지급하지 못하면 근로기준법 위반으로 형사 처벌 대상이 됩니다. 하지만 대법원은 ‘사업주가 최선을 다했음에도 자금 사정상 어쩔 수 없었던 경우’에는 고의성을 부정하기도 하거든요.
파산 절차를 성실히 밟는 모습 자체가 대표님의 고의 없음을 증명하는 수단이 됩니다. 법인파산 임직원 급여 미지급이 악의적인 탈세나 횡령 때문이 아님을 법리적으로 소명하는 것이 변호사의 핵심 역할입니다.
2) 근로복지공단 및 노동청 대응
체당금 신청 과정에서 노동청 근로감독관은 대표자를 소환하여 조사합니다. 이때 노무 지식이 풍부한 변호사가 동석하거나 의견서를 제출하면, 조사가 신속하게 마무리되고 근로자들이 빠르게 돈을 받을 수 있도록 도울 수 있습니다.
법인파산 임직원 급여와 관련된 복잡한 수당 계산이나 근로자성 여부(예: 프리랜서 계약 직원)에 대한 다툼을 사전에 정리하여 불필요한 분쟁을 막아줍니다.
3) 채권자들과의 갈등 중재
일반 채권자들은 왜 직원들에게만 먼저 돈을 주느냐며 항의할 수 있습니다. 이때 법적 근거를 들어 급여 채권 우선 원칙을 설명하고 설득하는 역할은 변호사의 몫입니다.
대표님이 직접 상대하기 힘든 압박을 변호사가 대신 막아주는 것이죠. 법인파산 임직원 급여 지급의 정당성을 확보함으로써 대표님은 채권자들의 비난에서 벗어나 절차에만 집중할 수 있게 됩니다.
직원들의 생계와 대표님의 안전, 함께 고민하겠습니다.
02-6952-7042
안창현 변호사가 제안하는 임직원 피해 최소화 전략
법무법인 대율의 안창현 변호사는 수많은 기업의 종착역을 함께하며 깨달은 것이 있습니다. 파산은 끝이 아니라, 새로운 시작을 위한 근로자 보호의 마침표라는 점입니다.
대표님이 혼자 짊어지려 하지 마세요. 법인파산 임직원 급여 문제는 전문가와 시스템의 도움을 받을 때 가장 깔끔하게 정리됩니다.
1) 파산 신청 타이밍의 중요성
법인에 조금이라도 현금이 남아있을 때 파산을 신청해야 합니다. 그 자금이 파산 비용(예납금)으로 쓰이고, 남은 돈이 직원들에게 배당되기 때문이죠.
완전히 빈털터리가 된 후에 오시면 근로자들이 체당금 외에 추가적인 보상을 받기 어려워질 수 있습니다. 법인파산 임직원 급여를 한 푼이라도 더 챙겨주고 싶다면, 회생 불능 상태를 직시하고 빠르게 결단하는 용기가 필요합니다.
2) 근로자들과의 투명한 소통
파산을 결심하셨다면 직원들에게 상황을 솔직히 공유하세요. “회사가 어려워 파산을 신청하지만, 이를 통해 여러분이 국가로부터 체당금을 받을 수 있도록 끝까지 돕겠다”는 약속이 필요합니다.
진심 어린 소통은 노동청 진정 단계에서 대표님에 대한 처벌 불원서로 돌아오기도 합니다. 법인파산 임직원 급여 문제로 갈등이 깊어지기 전에, 법적 절차를 통한 해결 의지를 보여주는 것이 신뢰를 지키는 길입니다.
3) 전문가를 도구로 활용하세요
대표님은 지금 심리적으로 매우 지쳐 계실 겁니다. 서류 정리부터 노동청 조사 대응까지 전문가에게 맡기고, 대표님은 재기를 위한 에너지를 보충하세요.
법인파산 임직원 급여 문제는 시스템이 해결하게 두고, 대표님은 법적 리스크에서 벗어나는 데 집중하셔야 합니다. 대율은 노무와 도산 전문성을 결합하여 대표님의 짐을 덜어드리고, 근로자들에게는 가장 빠른 보상의 길을 열어드립니다.
회생이나 파산 절차 중 발생한 채권의 변제 우선순위와 실현 가능성에 대한 법리를 다룬 판례입니다. 법인파산 임직원 급여 채권이 어느 시점에 확정되고 보호받는지에 대한 중요한 기준을 제시하며, 절차적 정당성이 변제 효력에 미치는 영향을 강조합니다.
법무법인 대율 소개
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 법무법인명 | 법무법인 대율 |
| 변호사명 | 안창현 (대표 변호사) |
| 전문 분야 | 도산전문 (기업회생, 법인파산), 노무 분쟁 대응 |
| 주소 | 서울특별시 서초구 서초중앙로 148, 6층(서초동, 희성빌딩) |
| 연락처 | 02-6952-7042 |
| 홈페이지 | https://lawfirmdaeyul.co.kr/ |
자주 묻는 질문
Q. 법인파산 시 임직원들의 밀린 급여와 퇴직금은 어떻게 처리되나요?
A. 법인파산이 선고되면 파산관재인이 법인의 자산을 현금화하여 채권자들에게 배당합니다.
이때 법인파산 임직원 급여와 퇴직금은 ‘재단채권’으로 분류되어 일반 채권보다 우선하여 지급됩니다. 특히 최종 3개월분 임금과 3년분 퇴직금은 최우선 변제 대상입니다.
만약 법인 자산이 부족하여 전액 지급이 어렵다면, 국가가 운영하는 대지급금(체당금) 제도를 통해 일정 범위 내에서 지급받을 수 있도록 절차가 진행됩니다.
Q. 임직원 급여 채권은 파산 절차에서 우선 변제 대상인가요?
A. 네, 맞습니다.
법인파산 임직원 급여 및 퇴직금 채권은 파산법상 재단채권에 해당하여 파산채권보다 우선 변제됩니다.
이는 조세나 공과금보다도 우선하는 강력한 권리입니다. 특히 근로기준법에 따라 최종 3개월분의 임금과 3년분의 퇴직금은 다른 어떤 채권보다도 먼저 변제되어야 하는 최우선 변제권을 가집니다.
따라서 파산 절차 내에서 가용 자산이 있다면 근로자들의 몫이 가장 먼저 확보됩니다.
Q. 체당금 제도를 통해 밀린 급여를 받을 수 있나요?
A. 네, 가능합니다.
법인이 파산 선고를 받으면 근로자들은 고용노동부에 도산대지급금(구 체당금)을 신청할 수 있습니다. 국가는 사업주를 대신해 최종 3개월분 급여와 3년분 퇴직금을 상한액 범위 내에서 지급합니다.
법인파산 임직원 급여 해결을 위해서는 노동청에서 임금체불 확인을 받고 근로복지공단에 청구하는 절차가 필요하며, 대표자는 파산 선고 결정문을 근거로 근로자들이 신속히 대지급금을 받을 수 있도록 협조해야 합니다.
Q. 파산 절차 중 임직원들의 고용 관계는 어떻게 되나요?
A. 법인파산 신청이 고용 관계의 자동 해지를 의미하지는 않지만, 현실적으로 사업 유지가 불가능하므로 파산관재인이 선임된 후 근로계약을 해지하는 절차를 밟게 됩니다.
파산 선고는 통상 해고의 ‘정당한 이유’로 인정되므로, 관재인은 근로자들에게 해고 통보를 하고 퇴직 절차를 진행합니다. 이 과정에서 발생하는 법인파산 임직원 급여 미지급분이나 해고예고수당 등도 재단채권으로 인정받아 보호받을 수 있습니다.
Q. 법인파산 후 임직원 급여 지급을 위한 절차는 무엇인가요?
A. 우선 대표자는 정확한 법인파산 임직원 급여 및 퇴직금 체불 내역을 확정하여 파산관재인에게 제출해야 합니다.
근로자들은 노동청에 진정을 제기하여 임금체불확인서를 발급받는 것이 유리합니다. 이후 법인 자산의 매각 대금이 생기면 관재인이 배당 절차를 통해 직접 지급하거나, 자산이 부족할 경우 근로자들이 노동청과 근로복지공단을 통해 대지급금을 신청하여 수령하게 됩니다.
변호사는 이 모든 과정에서 서류 작성과 관계 기관 대응을 지원합니다.
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법인파산 임직원 급여 문제는 단순히 숫자를 맞추는 일이 아닙니다. 누군가에게는 인생의 전부인 생계가 달린 일이고, 대표님에게는 평생 쌓아온 신용과 명예가 달린 일이죠.
혼자 고민하며 시간을 보내기보다는, 전문가와 함께 가장 피해를 줄일 수 있는 길을 찾으셨으면 좋겠습니다. 법인파산 임직원 급여 체불이라는 무거운 짐을 내려놓고, 법이 허용하는 테두리 안에서 최선의 마무리를 하시길 권합니다.
지금 이 순간에도 해결의 실마리는 있습니다. 용기를 내어 한 걸음만 내디뎌 보세요.
법무법인 대율이 그 마지막 여정을 든든하게 지켜드리겠습니다. 법인파산 임직원 급여 문제 해결의 파트너로서, 대표님의 새로운 시작을 응원합니다.
작성자: 법무법인 대율 홍보팀 / 검수: 안창현 대표 변호사 / 작성일: 2026.06.19
